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Rena Xiong

Level 1 · 招聘新人

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今天，你要处理一个会留下后果的职场事件。

当前任务 · Chapter 01

老板突然要人

真正的招聘从理解需求开始

约 10 分钟

进入事件

从接需求、找人、面试到 Offer 与业务协同，形成招聘的完整判断。

1. 1
   Chapter 01老板突然要人

   真正的招聘从理解需求开始

2. Chapter 02简历很多，但没有一个合适

   招聘不是收简历，而是找到正确的人

3. Chapter 03这个候选人到底行不行

   面试不是聊天，而是寻找事实证据

4. Chapter 04她答应了，为什么还没来？

   高层次人才引进，是一场跨越数月的信任交付

5. Chapter 05老板问：为什么招了40天？

   数据不是报表，而是找到招聘卡点

6. Chapter 06三个部门都说自己最急

   招聘资源有限，优先级必须共同做选择

7. Chapter 07市场上根本找不到人？

   稀缺人才不是等来的，而是长期经营出来的

8. Chapter 08从招聘执行到业务招聘伙伴

   TA Partner需要提前看见人才问题

9. Chapter 09面试官开始挑战你的经历

   把简历变成自己真正能讲清楚的职业故事

10. Chapter 10TA Partner终局挑战

    在90天里对一条业务线的人才结果负责

独立开启 · 连续剧情

第二季：澄川组织谜案

一封没发出的辞职邮件，牵出入职、留任、培训、人才盘点、组织与薪酬六条暗线。

打开第一份线索

像翻一部职场悬疑小说：每章的证据，会在后面的局面里重新出现。

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   Chapter 11她入职第一天，就想离开

   欢迎礼包都准备好了，为什么新员工还是觉得自己不属于这里？

2. Chapter 12三封辞职信，写着同一个原因？

   离职理由很像，真正让人离开的时刻却各不相同

3. Chapter 13培训结束了，为什么什么都没变？

   完成率达到96%，工作现场却还在重复同一种错误

4. Chapter 14下一位负责人，真的是业绩最高的人吗？

   人才盘点不是排座次，而是为未来承担风险

5. Chapter 15组织架构改了，问题为什么还在？

   汇报线变了三次，真正的工作方式一次也没变

6. Chapter 16一份调薪名单，揭开了最后的答案

   市场价格、内部公平和人才风险，不能只选一个